Vacances légales (jours de congé)

Qui a travaillé une année complète l'an passé a droit cette année à quatre semaines de vacances légales : 20 jours dans une semaine de cinq jours. Si tu n'as travaillé qu'une partie de l'année passée, tu constitues environ 2 jours par mois presté.

Comment constitues-tu tes jours de congé ?

Tes droits de cette année découlent de tes prestations de l'année passée (l'exercice de vacances). Règle générale en semaine de cinq jours : 2 jours par mois presté, jusqu'à 20. Les périodes assimilées comme la maladie avec salaire garanti, le repos de maternité et le chômage temporaire comptent en grande partie. Le temps partiel donne des droits proportionnels. S'ajoutent souvent des jours de réduction du temps de travail (par exemple en semaine de 40 heures), des jours d'ancienneté sectoriels et des jours supplémentaires fixés collectivement.

Débutant ou récent changement d'emploi ?

Qui n'a pas (entièrement) travaillé l'an passé peut quand même prendre congé via les vacances supplémentaires (l'ancien congé européen) : ces jours sont avancés sur ton futur double pécule. Les jeunes quittant l'école avant 25 ans qui travaillent au moins un mois en fin d'année ont droit aux vacances jeunes avec allocation. Si tu changes d'employeur comme employé, le nouveau décompte les jours déjà payés par l'ancien via le pécule de sortie.

Prise et expiration

Les congés se prennent en concertation ; les vacances principales sont souvent planifiées collectivement ou par service (pense au congé collectif du bâtiment et à l'arrêt d'été de nombreuses usines). Les jours légaux se prennent en principe dans l'année civile ; depuis 2024, les jours non pris pour cause de maladie ou de maternité peuvent être reportés jusqu'à 24 mois. Vérifie aussi ton pécule de vacances : il va avec ces jours.