SWT (vroeger brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag laat oudere werknemers na ontslag stoppen met een werkloosheidsuitkering plus een toeslag van de werkgever, tot aan het pensioen. De algemene leeftijd ligt op 62 jaar; voor 2026-2027 geldt in bepaalde stelsels 58 jaar met 35 jaar loopbaan.

Wat is SWT precies?

SWT is geen pensioen maar werkloosheid: je wordt ontslagen door je werkgever, ontvangt een werkloosheidsuitkering en daarbovenop een bedrijfstoeslag die je ex-werkgever (of het sectorfonds) betaalt, meestal tot de helft van het verschil tussen je vroegere nettoloon en de uitkering. Je blijft in principe beschikbaar voor de arbeidsmarkt, met aangepaste regels naargelang je leeftijd en loopbaan.

De voorwaarden verstrengen

De algemene leeftijd is opgetrokken naar 62 jaar met een loopbaanvoorwaarde van 40 jaar (mannen) of 38 jaar (vrouwen, met verdere optrekking). Bijzondere stelsels blijven bestaan voor medische redenen (cao 177 voor 2026-2027: 58 jaar met 35 jaar loopbaan), zware beroepen, nachtarbeid en bedrijven in herstructurering, telkens onder strikte cao-voorwaarden. Ontslag nemen geeft géén recht: enkel ontslag door de werkgever telt, en niet om dringende reden.

Alternatieven om zachter te landen

Voor veel technische profielen met ploegen- of nachtverleden is een landingsbaan via tijdskrediet vandaag realistischer dan SWT: vanaf 55 (met cao) of 60 jaar minder werken met een RVA-uitkering, terwijl je in dienst blijft. Ook een overstap van ploegen naar een dagfunctie is een veelgebruikte manier om het laatste loopbaandeel werkbaar te houden. Bespreek het tijdig: hoe vroeger je plant, hoe meer opties.