Thuiswerkvergoeding (bureauvergoeding)
Wie regelmatig en structureel thuiswerkt, kan van de werkgever een forfaitaire bureauvergoeding krijgen die vrij is van RSZ en belasting: maximaal 160,99 euro per maand vanaf 1 maart 2026 (157,83 euro tot en met februari 2026). Ze dekt verwarming, elektriciteit en kantoorkosten.
Wanneer heb je er recht op?
De vergoeding is geen wettelijke verplichting maar een door RSZ en fiscus aanvaard maximum: je werkgever beslist of en hoeveel hij toekent, vaak vastgelegd in een telewerkbeleid of cao. Voorwaarde voor het volledige forfait is structureel en regelmatig thuiswerk, in de praktijk het equivalent van minstens één werkdag per week. Het bedrag wordt geïndexeerd zoals ambtenarenvergoedingen, vandaar de sprongen (157,83 naar 160,99 euro op 1 maart 2026).
Wat mag er nog bovenop?
Naast het bureauforfait aanvaardt de RSZ aparte forfaits voor het professioneel gebruik van je eigen internetverbinding en je eigen computer (elk 20 euro per maand), of tweede scherm en randapparatuur. Die komen bovenop de bureauvergoeding, zolang je werkgever niet dezelfde kosten dubbel vergoedt (bijvoorbeeld al een laptop van de zaak geeft en toch een pc-forfait betaalt).
Voor wie in de industrie?
Aan de lijn of in de werkplaats valt er weinig te telewerken, maar planners, supply chain planners, projectingenieurs, quality engineers en tekenaars werken vaak hybride. Voor hen is de vergoeding een volwaardig netto-onderdeel van het pakket: 160,99 euro netto per maand komt overeen met enkele duizenden euro's bruto opslag per jaar. Vraag ernaar bij loononderhandelingen als je structureel deels van thuis werkt.
Veelgestelde vragen
Is de thuiswerkvergoeding verplicht?
Nee, de wet verplicht alleen dat de werkgever bij structureel telewerk de nodige apparatuur en verbindingen voorziet of vergoedt (cao 85). Het forfait van 160,99 euro is het maximum dat belastingvrij kán, niet wat móét. Veel bedrijven geven een lager bedrag of niets; het is dus een onderhandelpunt.
Kan ik thuiswerkkosten aftrekken als ik geen vergoeding krijg?
Alleen als je je werkelijke beroepskosten bewijst in je aangifte in plaats van het kostenforfait, en dat loont pas bij hoge kosten. Voor de meeste werknemers is het standaardforfait gunstiger. Een vergoeding van de werkgever is dus veruit de interessantste route.
Verwant op deze site: Je loonpakket in België uitgelegd: meer dan bruto alleen
Zien wat dit in de praktijk betekent?
Bekijk onze open technische vacatures: elke rol toont een transparante salarisrange, het stelsel en de premies.