Wachtvergoeding

Een wachtvergoeding is wat je krijgt om buiten je werkuren oproepbaar te zijn: een vast bedrag per wachtdag of -week, plus loon (vaak met overloontoeslag) voor effectieve interventies. De bedragen worden per cao of bedrijf vastgelegd.

Hoe werkt een wachtdienst financieel?

Een wachtvergoeding bestaat meestal uit twee delen. Het eerste is de beschikbaarheidsvergoeding: een vast bedrag per dag of per week wachtdienst, gewoon omdat je bereikbaar moet blijven, ook als de telefoon nooit gaat. Het tweede deel is de interventievergoeding: word je effectief opgeroepen, dan worden die uren betaald als arbeidstijd, vaak met een toeslag omdat het buiten de normale uren valt, plus verplaatsingstijd volgens de afspraken in je bedrijf.

Wat is gangbaar in de techniek?

De bedragen verschillen sterk per sector en bedrijf; er bestaat geen wettelijk minimum voor de beschikbaarheidsvergoeding zelf. Vraag daarom bij een vacature met wachtdienst altijd concreet: hoe vaak ben ik van wacht (één week per maand is gangbaar bij een team van vier), wat is de vaste vergoeding, hoe worden interventies en verplaatsingstijd betaald, en kan ik telefonisch oplossen of moet ik ter plaatse?

Waar let je op?

Wachtdienst weegt op je vrije tijd, ook zonder oproepen. Een goede regeling combineert een eerlijke vaste vergoeding met een werkbare beurtrol en duidelijke afspraken over recuperatie na nachtelijke interventies. In onze vacatures vermelden we wachtdienst altijd expliciet bij het aanbod.