Wettelijke vakantie (verlofdagen)

Wie vorig jaar een volledig jaar werkte, heeft dit jaar recht op vier weken wettelijke vakantie: 20 dagen in een vijfdagenweek. Werkte je vorig jaar maar een deel, dan bouw je ongeveer 2 dagen per gewerkte maand op (arbeiders via het wettelijke dagensysteem).

Hoe bouw je vakantiedagen op?

Je rechten van dit jaar volgen uit je prestaties van vorig jaar (het vakantiedienstjaar). Vuistregel in een vijfdagenweek: 2 dagen per gewerkte maand, met een maximum van 20. Gelijkgestelde periodes zoals ziekte met gewaarborgd loon, moederschapsrust en tijdelijke werkloosheid tellen grotendeels mee. Deeltijds werk geeft rechten in verhouding tot je stelsel. Bovenop de wettelijke dagen komen vaak nog ADV-dagen (arbeidsduurvermindering, bijvoorbeeld bij een 40-urenweek), sectorale anciënniteitsdagen en collectief vastgelegde extra dagen.

Starter of pas veranderd van werk?

Wie vorig jaar niet of maar deels werkte, kan via de aanvullende vakantie (het vroegere Europese verlof) toch al vakantie nemen: die dagen worden voorgeschoten op je toekomstige dubbel vakantiegeld. Schoolverlaters onder de 25 hebben na één maand werken in het eindejaar recht op jeugdvakantie met een RVA-uitkering. Wissel je van werkgever als bediende, dan verrekent je nieuwe werkgever de dagen die je oude al betaalde via het vertrekvakantiegeld.

Opnemen en vervallen

Vakantie neem je op in overleg; de hoofdvakantie wordt vaak collectief of per dienst gepland (denk aan het collectief bouwverlof en de zomerstop in veel fabrieken). Wettelijke dagen moeten in principe binnen het kalenderjaar opgenomen worden; sinds 2024 kunnen dagen die je door ziekte of moederschapsrust niet kon opnemen, tot 24 maanden overgedragen worden. Check ook je vakantiegeld: dat hoort bij deze dagen.