Ouderschapsverlof

Elke ouder heeft per kind recht op 4 maanden ouderschapsverlof (op te nemen tot het kind 12 jaar is), voltijds, halftijds, per vijfde of per tiende, met een RVA-uitkering als compensatie. Je werkgever kan het verlof niet weigeren, alleen kort uitstellen.

De opnamevormen

Vier maanden voltijds equivalent per ouder per kind, flexibel op te nemen: 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds, 20 maanden één dag per week (een vijfde), of één halve dag per week (een tiende, mits akkoord van de werkgever). Combineren en spreiden mag in blokken. Voorwaarde: 12 maanden anciënniteit bij je werkgever in de 15 maanden voor de aanvraag, en opname vóór de twaalfde verjaardag van het kind (21 bij een beperking).

Uitkering en bescherming

Tijdens het verlof betaalt de RVA een forfaitaire onderbrekingsuitkering (aan te vragen via de RVA, bedragen per opnamevorm op rva.be). Je bent beschermd tegen ontslag vanaf de schriftelijke aanvraag tot drie maanden na het einde; ontslag om redenen die met het verlof te maken hebben, kost de werkgever een beschermingsvergoeding. Je bouwt gewoon anciënniteit op en keert terug naar je functie of een gelijkwaardige.

Slim combineren in de praktijk

Veel technische profielen nemen een vijfde op: één vaste vrije dag per week, vier dagen werken. In ploegensystemen vraagt dat afstemming met de planning; bespreek het vroeg en schriftelijk. Naast ouderschapsverlof bestaan geboorteverlof (voor de partner), tijdskrediet met motief zorg, en het vlaamse aanmoedigingspremie-systeem dat de RVA-uitkering kan aanvullen.