Ontslagbrief in de eerste zes maanden: voorbeeld

De job blijkt niet wat je dacht, of je krijgt snel een beter aanbod. Ook in je eerste maanden neem je ontslag met een schriftelijke opzegging, maar de termijn is anders dan later in je loopbaan. Dit model houdt daar rekening mee.

Wanneer gebruik je dit model?

Gebruik dit model als je minder dan zes maanden anciënniteit hebt en zelf je contract van onbepaalde duur opzegt. Welke termijn geldt, hangt ook af van de datum waarop je contract begon: de pagina over ontslag door de werknemer legt de regel uit en de calculator rekent hem uit.

Vormvereisten

• Voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit bepaalt de wet een aparte, korte opzeggingstermijn. Welke termijn voor jou geldt, hangt ook af van je startdatum; het model laat hem open zodat je het resultaat van de calculator invult.
• Een opzegging gebeurt schriftelijk en vermeldt het begin en de duur van de opzeggingstermijn. Ontbreekt een van die twee, dan is de opzegging nietig. Volgens de FOD blijft het ontslag dan wel bestaan, eindigt het contract meteen en betaalt wie opzegt een opzeggingsvergoeding.
• Zeg jij op, dan heb je drie manieren: je overhandigt de brief aan je werkgever, je verstuurt hem aangetekend of je laat hem betekenen door een gerechtsdeurwaarder. Tekent je werkgever het duplicaat, dan geldt die handtekening alleen als ontvangstbewijs.
• De opzeggingstermijn begint te lopen op de maandag na de week waarin de opzegging ter kennis werd gegeven.

Het model

Vul de velden tussen vierkante haken in en schrap wat niet past. De termijn vul je zelf in: bereken hem eerst met de calculator. Bereken je opzegtermijn→

[Voornaam en naam]
[Straat en huisnummer]
[Postcode en gemeente]

[Naam van de werkgever]
Ter attentie van [naam van de verantwoordelijke of de personeelsdienst]
[Straat en huisnummer]
[Postcode en gemeente]

[Plaats], [datum]

Betreft: opzegging van mijn arbeidsovereenkomst

Geachte mevrouw, geachte heer,

Hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, die begon op [datum van indiensttreding], op met een opzeggingstermijn.

De opzeggingstermijn bedraagt [aantal] week of weken. Hij begint op maandag [datum van de maandag na de week van de kennisgeving] en eindigt op [einddatum].

Ik dank het team voor de kansen van de voorbije maanden en help graag mee aan een goede overdracht.

Met vriendelijke groeten,

[Handtekening]
[Voornaam en naam]

Voor ontvangst door de werkgever (op het duplicaat):
Naam: [naam]
Datum: [datum]
Handtekening: [handtekening]

Tips

• Kijk in je contract naar de exacte startdatum. Die bepaalt je anciënniteit en dus welke regel geldt.
• Een korte termijn betekent weinig tijd voor de overdracht. Zeg in de brief dat je meewerkt, dan vertrek je zonder brokken.

Welke taal is verplicht?

Welke taal verplicht is, hangt af van waar de exploitatiezetel ligt waar je werkt. In het Nederlandse taalgebied is dat het Nederlands (Vlaams taaldecreet van 19 juli 1973), in het Franse taalgebied het Frans (decreet van de Franse Gemeenschap van 30 juni 1982). Beide regelen de taal van de sociale betrekkingen tussen werkgever en werknemer.

In Brussel-Hoofdstad en in de Vlaamse faciliteitengemeenten geldt de federale bestuurstaalwet. In Brussel worden documenten voor het personeel in het Nederlands of in het Frans opgesteld, naargelang de taal van de werknemer; in de faciliteitengemeenten in het Nederlands.

Beide decreten bepalen dat stukken in strijd met de taalregels nietig zijn en dat de rechter die nietigheid ambtshalve vaststelt. Het Vlaamse decreet voegt eraan toe dat de nietigverklaring de werknemer geen nadeel mag berokkenen. In Brussel moeten stukken in de verkeerde taal vervangen worden.

Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →

Dit is een model, geen juridisch advies. Pas het aan je eigen situatie aan; je contract, je cao en je sociaal secretariaat, vakbond of jurist blijven bepalend.