Beëindiging in onderling akkoord: modelovereenkomst

Wil je sneller weg dan je opzegtermijn toelaat, of vinden jij en je werkgever dat het tijd is om uit elkaar te gaan, dan kunnen jullie het contract samen beëindigen. Dit model zet de afspraak op papier, zodat er later geen discussie is over de einddatum of wat er nog betaald wordt.

Wanneer gebruik je dit model?

Gebruik dit model als jij en je werkgever het eens zijn over een einddatum, met of zonder vergoeding. Het is een overeenkomst: beide partijen tekenen. Is er geen akkoord, dan blijft alleen de gewone opzegging over.

Vormvereisten

• Werkgever en werknemer kunnen het contract in onderling akkoord beëindigen, vrij en op elk moment, en zelf de voorwaarden afspreken, met of zonder vergoeding.
• Deze manier van beëindigen vraagt geen bijzondere formaliteiten. De FOD raadt wel aan de afspraak schriftelijk vast te leggen, zodat je ze kunt bewijzen als er later betwisting komt.

Het model

Vul de velden tussen vierkante haken in en schrap wat niet past.

OVEREENKOMST TOT BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN ONDERLING AKKOORD

Tussen:
[Naam van de werkgever], [adres], ondernemingsnummer [nummer], vertegenwoordigd door [naam en functie], hierna de werkgever,

en:
[Voornaam en naam van de werknemer], [adres], hierna de werknemer,

wordt het volgende overeengekomen.

Eerste punt. De werkgever en de werknemer beëindigen in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst die op [datum van indiensttreding] begon.

Tweede punt. De arbeidsovereenkomst eindigt op [einddatum]. Er wordt geen opzeggingstermijn gepresteerd en geen opzeggingsvergoeding betaald, tenzij hieronder anders bepaald.

Derde punt. [Kies wat past: Er wordt geen vergoeding betaald. OF: De werkgever betaalt de werknemer een vergoeding van [bedrag] euro bruto, uiterlijk op [datum].]

Vierde punt. Het loon tot de einddatum, het vakantiegeld en [andere bedragen, zoals een eindejaarspremie] worden afgerekend zoals de wettelijke en conventionele regels voorschrijven. [Afspraken over openstaand verlof, de firmawagen, de laptop of andere voordelen.]

Vijfde punt. [Eventuele andere afspraken, bijvoorbeeld over de overdracht van het werk of een referentie.]

Opgemaakt te [plaats] op [datum], in twee exemplaren. Elke partij verklaart een exemplaar ontvangen te hebben.

Voor de werkgever:
[Naam en functie]
[Handtekening]

De werknemer:
[Voornaam en naam]
[Handtekening]

Tips

• Zet alles wat jullie afspreken in de tekst: de einddatum, een eventuele vergoeding en wat er met openstaand verlof en premies gebeurt. Wat er niet in staat, is later moeilijk te bewijzen.
• Teken niet onder druk en neem de tekst mee naar huis als je twijfelt. Je vakbond of een jurist kan hem nalezen voor je tekent.
• Vraag je je af wat een onderling akkoord betekent voor een uitkering, vraag het dan na bij je uitbetalingsinstelling voor je tekent.

Welke taal is verplicht?

Welke taal verplicht is, hangt af van waar de exploitatiezetel ligt waar je werkt. In het Nederlandse taalgebied is dat het Nederlands (Vlaams taaldecreet van 19 juli 1973), in het Franse taalgebied het Frans (decreet van de Franse Gemeenschap van 30 juni 1982). Beide regelen de taal van de sociale betrekkingen tussen werkgever en werknemer.

In Brussel-Hoofdstad en in de Vlaamse faciliteitengemeenten geldt de federale bestuurstaalwet. In Brussel worden documenten voor het personeel in het Nederlands of in het Frans opgesteld, naargelang de taal van de werknemer; in de faciliteitengemeenten in het Nederlands.

Beide decreten bepalen dat stukken in strijd met de taalregels nietig zijn en dat de rechter die nietigheid ambtshalve vaststelt. Het Vlaamse decreet voegt eraan toe dat de nietigverklaring de werknemer geen nadeel mag berokkenen. In Brussel moeten stukken in de verkeerde taal vervangen worden.

Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →

Dit is een model, geen juridisch advies. Pas het aan je eigen situatie aan; je contract, je cao en je sociaal secretariaat, vakbond of jurist blijven bepalend.