Tegenopzeg brief voorbeeld: sneller weg na je ontslag

Je werkgever zegde je contract op met een opzegtermijn, en intussen vond je een nieuwe job. Met een tegenopzeg verkort je die termijn zodat je sneller kunt beginnen. De wet koppelt er een paar voorwaarden aan; die staan hieronder, samen met het model.

Wanneer gebruik je dit model?

Gebruik dit model alleen als je werkgever je ontslagen heeft met een opzeggingstermijn die nog loopt, en je een andere job gevonden hebt. Betaalde je werkgever een vergoeding en eindigde je contract meteen, dan is er geen termijn om in te korten.

Vormvereisten

• Een werknemer die door zijn werkgever ontslagen werd met een opzeggingstermijn, kan het contract beëindigen met een verkorte termijn wanneer hij een andere dienstbetrekking gevonden heeft.
• De tegenopzeg wordt ter kennis gebracht zoals een gewone opzegging door de werknemer: schriftelijk, met begin en duur, en overhandigd, aangetekend of via een gerechtsdeurwaarder. De verkorte termijn begint ook op de maandag na de week van de kennisgeving.
• Een aangetekende brief heeft pas uitwerking op de derde werkdag na de datum van verzending. Als werkdag telt elke dag van de week behalve zondagen en feestdagen.
• Hoeveel weken je termijn telt, hangt af van je anciënniteit en van wie opzegt. Het model vult daarom geen termijn in: bereken hem met de calculator en vul het resultaat in.

Het model

Vul de velden tussen vierkante haken in en schrap wat niet past. De termijn vul je zelf in: bereken hem eerst met de calculator. Bereken je opzegtermijn→

[Voornaam en naam]
[Straat en huisnummer]
[Postcode en gemeente]

[Naam van de werkgever]
Ter attentie van [naam van de verantwoordelijke of de personeelsdienst]
[Straat en huisnummer]
[Postcode en gemeente]

[Plaats], [datum]

Betreft: tegenopzegging

Geachte mevrouw, geachte heer,

Op [datum van de opzegging door de werkgever] werd mijn arbeidsovereenkomst door de werkgever opgezegd met een opzeggingstermijn. Intussen heb ik een andere dienstbetrekking gevonden.

Hierbij geef ik daarom een tegenopzegging. De verkorte opzeggingstermijn bedraagt [aantal] weken. Hij begint op maandag [datum van de maandag na de week van de kennisgeving] en eindigt op [einddatum].

Ik zorg graag mee voor een goede overdracht tot mijn laatste werkdag.

Met vriendelijke groeten,

[Handtekening]
[Voornaam en naam]

Voor ontvangst door de werkgever (op het duplicaat):
Naam: [naam]
Datum: [datum]
Handtekening: [handtekening]

Tips

• Spreek de startdatum bij je nieuwe werkgever pas af als je weet wanneer je tegenopzeg afloopt.
• Vermeld de datum van de opzegging door je werkgever in de brief. Zo is meteen duidelijk op welk ontslag je tegenopzeg antwoordt.

Welke taal is verplicht?

Welke taal verplicht is, hangt af van waar de exploitatiezetel ligt waar je werkt. In het Nederlandse taalgebied is dat het Nederlands (Vlaams taaldecreet van 19 juli 1973), in het Franse taalgebied het Frans (decreet van de Franse Gemeenschap van 30 juni 1982). Beide regelen de taal van de sociale betrekkingen tussen werkgever en werknemer.

In Brussel-Hoofdstad en in de Vlaamse faciliteitengemeenten geldt de federale bestuurstaalwet. In Brussel worden documenten voor het personeel in het Nederlands of in het Frans opgesteld, naargelang de taal van de werknemer; in de faciliteitengemeenten in het Nederlands.

Beide decreten bepalen dat stukken in strijd met de taalregels nietig zijn en dat de rechter die nietigheid ambtshalve vaststelt. Het Vlaamse decreet voegt eraan toe dat de nietigverklaring de werknemer geen nadeel mag berokkenen. In Brussel moeten stukken in de verkeerde taal vervangen worden.

Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →

Dit is een model, geen juridisch advies. Pas het aan je eigen situatie aan; je contract, je cao en je sociaal secretariaat, vakbond of jurist blijven bepalend.