Opzegtermijn bij ontslag door de werknemer
Neem je zelf ontslag, dan is je opzegtermijn veel korter dan wanneer je werkgever opzegt. Hij groeit met je anciënniteit en stopt bij een vast maximum. Voor arbeiders en bedienden is het dezelfde tabel.
Hoeveel weken moet je presteren?
Met minder dan drie maanden dienst is het 1 week, na een jaar 4 weken, na vijf jaar 9 weken. Vanaf 8 jaar anciënniteit blijft het 13 weken, hoe lang je ook in dienst bent.
Startte je contract op of na 1 augustus 2026, dan is je termijn in de eerste 6 maanden altijd 1 week. Daarna volg je dezelfde tabel als iedereen.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Zo zeg je correct op
Je opzegging is schriftelijk en vermeldt het begin en de duur van de termijn. Je mag ze aan je werkgever overhandigen, aangetekend versturen of door een gerechtsdeurwaarder laten betekenen. Een aangetekende brief heeft pas uitwerking op de derde werkdag na verzending.
De termijn start op de maandag na de week waarin je opzegging betekend is. Geef je ze op woensdag af, dan begint je termijn dus de volgende maandag.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Ziek of op vakantie tijdens je eigen opzeg
Een termijn die jij zelf geeft, wordt nooit geschorst. Word je ziek of neem je vakantie, dan loopt hij gewoon door en eindigt je contract op de geplande datum.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Sollicitatieverlof
Ook als jij opzegt, mag je met behoud van loon afwezig zijn om een nieuwe job te zoeken. In de laatste 26 weken van de termijn is dat een dag of twee halve dagen per week; omdat je eigen termijn korter is, geldt dat meestal voor de hele periode.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Kan ik vertrekken zonder mijn opzegtermijn te presteren?
Dat kan op twee manieren. Je spreekt in onderling akkoord met je werkgever een vroegere einddatum af, liefst op papier, of je stopt eenzijdig en betaalt zelf een vergoeding gelijk aan het loon van de weken die je niet presteert.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, andere wijzen van beëindiging (onderling akkoord, overmacht) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Telt de opzegtermijn in werkdagen of in weken?
De tabel staat in weken, en de FOD rekent zowel de termijn als eventuele schorsingen in kalenderdagen. Weekends en feestdagen tellen dus mee.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wanneer is mijn laatste werkdag als ik deze week opzeg?
Tel vanaf de maandag na de week van je opzegging het aantal weken van je termijn. De calculator op onze toolpagina doet dat voor je en toont de concrete datums.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →