Tegenopzeg: sneller weg na je ontslag
Heeft je werkgever je ontslagen met een opzegtermijn en vind je intussen ander werk, dan hoef je die termijn niet uit te doen. Met een tegenopzeg zeg je zelf op met een kortere termijn.
Hoe lang is een tegenopzeg?
Met minder dan drie maanden anciënniteit is het 1 week, tot zes maanden 2 weken en tot een jaar 3 weken. Vanaf een jaar dienst is het altijd 4 weken, ook als je werkgever je een veel langere termijn gaf.
Startte je contract vanaf 1 augustus 2026, dan is de tegenopzeg in je eerste 6 maanden 1 week. Securex merkt op dat dit weinig verschil maakt, want de gewone termijn is in die periode even kort.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Voorwaarden
Je werkgever moet eerst zelf hebben opgezegd, en jij moet een andere dienstbetrekking gevonden hebben. Een werkgever kan omgekeerd geen tegenopzeg geven.
Na je tegenopzeg schorsen ziekte of vakantie je termijn niet meer. Je vertrekdatum ligt dan vast.
Bron: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Zo geef je ze
Een tegenopzeg is een opzegging door de werknemer, dus je geeft ze schriftelijk: overhandigd aan je werkgever, aangetekend of via een gerechtsdeurwaarder. Ze begint te lopen op de maandag na de week van de kennisgeving.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever akkoord gaan met mijn tegenopzeg?
Nee. Zodra je werkgever opzegde en jij een nieuwe job hebt, mag je zelf met de verkorte termijn opzeggen; je hebt daarvoor geen toestemming nodig.
Bron: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Kan ik een tegenopzeg geven als ik met een vergoeding ontslagen ben?
Dat is niet nodig: bij een ontslag met verbrekingsvergoeding eindigt je contract meteen, dus je bent al vrij om elders te beginnen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →