Proefperiode en opzegtermijn: wat geldt er nog?
Een klassieke proefperiode bestaat in België niet meer voor gewone contracten. In de plaats kwamen korte opzegtermijnen in de eerste maanden. Voor uitzendarbeid en studentenarbeid bleef een proeftijd van drie dagen.
Afgeschaft sinds 1 januari 2014
Voor contracten die vanaf 1 januari 2014 gesloten zijn, kunnen jij en je werkgever geen proeftijd meer afspreken. Staat er toch een proefbeding in je contract, dan is dat nietig. De regel komt uit artikel 71 van de wet van 26 december 2013 op het eenheidsstatuut.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, de proefperiode (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden (Justel) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Uitzendarbeid en studentenjobs
Als student gelden je eerste drie effectieve werkdagen als proeftijd: jij en je werkgever kunnen dan stoppen zonder opzeg of vergoeding. Werk je met opeenvolgende studentencontracten in dezelfde functie, dan mag er geen nieuwe proeftijd komen.
Voor uitzendarbeid en tijdelijke arbeid zijn de eerste drie werkdagen in principe ook een proeftijd. De partijen mogen afspreken dat er geen is, of dat ze korter of langer duurt, zolang die duur past bij de verwachte duur van de opdracht en de aard van het werk.
Bron: FOD Werkgelegenheid, de proefperiode (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Sinds 1 augustus 2026: een korte termijn in de eerste maanden
Voor contracten die vanaf 1 augustus 2026 starten, is de opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden 1 week, wie ook opzegt. Securex wijst erop dat dit de proefperiode niet formeel terugbrengt, al ziet de memorie van toelichting die maanden wel als een soort proeftijd.
Bepalend is de dag waarop je effectief begint te werken, niet de dag waarop je tekent. Wie in juni tekende en half augustus startte, valt dus onder de nieuwe regel.
Bronnen: Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Mijn contract vermeldt een proefperiode van zes maanden. Is dat geldig?
Niet voor een gewone arbeidsovereenkomst van na 2013: zo'n beding is nietig. Je bent vanaf de eerste dag een gewone werknemer met de wettelijke opzegtermijnen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, de proefperiode (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Hoe snel kan ik weg in mijn eerste maanden?
Begon je vóór 1 augustus 2026, dan is het 1 week in de eerste drie maanden en 2 weken tot zes maanden. Begon je later, dan is het die hele periode 1 week.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →