Barème CP 116 2026 : salaire horaire minimum des ouvriers de la chimie
Ouvriers de l'industrie chimique : opérateurs et techniciens en chimie, pharma et plastiques.
Valable dès le 1 mai 2026 (indexation 2,00%) · Prochaine indexation: Pas de date fixe : les salaires augmentent de 2 % à chaque dépassement de l'indice pivot. Liantis et Securex attendent les prochains au 1er novembre 2026 et au 1er mars 2027 (prévisions de début septembre 2026). · Source: minimumlonen.be (FOD Werk), PC 116 scheikundige nijverheid, nationaal minimumuurloon, geldig vanaf 01/05/2026 (vérifié le 1 octobre 2026)
Salaire horaire minimum par régime horaire
Brut par heure, dès le 1er mai 2026 (indexation 2 %). Les lignes sont les mois d'ancienneté.
| Ancienneté (mois) | 38u | 38u30 | 39u | 39u30 | 40u |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 16,2530 € | 16,0420 € | 15,8365 € | 15,6360 € | 15,4405 € |
| 12 | 16,4400 € | 16,2265 € | 16,0185 € | 15,8155 € | 15,6180 € |
brut par heure
Salaire horaire minimum des étudiants
Brut par heure, dès le 1er mai 2026.
| Fonction | 38u | 38u30 | 39u | 39u30 | 40u |
|---|---|---|---|---|---|
| Student | 15,5545 € | 15,3525 € | 15,1560 € | 14,9645 € | 14,7770 € |
brut par heure
Comment lire ce tableau ?
- La CP 116 a un seul salaire horaire minimum au niveau sectoriel, celui du manœuvre ordinaire, avec un montant plus élevé après 12 mois d'ancienneté. Les salaires par fonction se négocient en chimie au niveau de l'entreprise et sont généralement plus élevés.
- Les salaires horaires minimums comprennent le salaire horaire de base et les éventuelles primes de production fixes, à l'exclusion de toutes les autres primes.
- Des salaires minimums plus élevés s'appliquent à la transformation des matières plastiques en Flandre-Occidentale et au Limbourg.
- Le barème des jeunes ouvriers est supprimé depuis le 1er juin 2011 : le minimum sectoriel vaut quel que soit ton âge.
- Lors d'une indexation, les salaires minimums et les salaires réels augmentent.
Minimum versus marché
Ce sont les minima légaux de la commission paritaire. Ce que les employeurs paient effectivement aujourd'hui pour les profils techniques est généralement plus élevé ; compare avec les fourchettes de marché de nos profils de fonction :
Montants repris littéralement de la source ; nous les revérifions à chaque indexation. Ta fiche de paie, la CCT sectorielle et ton secrétariat social restent le décompte final.