Préavis en cas de démission du travailleur
Quand tu démissionnes, ton préavis est bien plus court que lorsque ton employeur te licencie. Il augmente avec ton ancienneté et s'arrête à un maximum fixe. Ouvriers et employés suivent le même tableau.
Combien de semaines dois-tu prester ?
Avec moins de trois mois de service, c'est 1 semaine, après un an 4 semaines, après cinq ans 9 semaines. À partir de 8 ans d'ancienneté, cela reste 13 semaines, quelle que soit la durée de ton emploi.
Si ton contrat a débuté le 1er août 2026 ou après, ton délai pendant les 6 premiers mois est toujours de 1 semaine. Ensuite, tu suis le même tableau que tout le monde.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Comment notifier correctement
Ta démission se fait par écrit et mentionne le début et la durée du délai. Tu peux la remettre à ton employeur, l'envoyer par recommandé ou la faire signifier par huissier. Un recommandé ne produit ses effets que le troisième jour ouvrable après l'envoi.
Le délai commence le lundi qui suit la semaine de la notification. Si tu la remets un mercredi, ton délai débute donc le lundi suivant.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Malade ou en congé pendant ta propre démission
Un délai que tu donnes toi-même n'est jamais suspendu. Si tu tombes malade ou prends congé, il continue simplement et ton contrat se termine à la date prévue.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Congé de sollicitation
Même quand tu démissionnes, tu peux t'absenter avec maintien du salaire pour chercher un nouvel emploi. Durant les 26 dernières semaines du délai, c'est un jour ou deux demi-jours par semaine ; comme ton propre délai est plus court, cela couvre généralement toute la période.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est ton délai ?
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service, et vois tout de suite ton nombre de semaines et ton dernier jour.
Questions fréquentes
Puis-je partir sans prester mon préavis ?
Il y a deux façons. Tu conviens de commun accord avec ton employeur d'une date de fin anticipée, de préférence par écrit, ou tu arrêtes unilatéralement et paies toi-même une indemnité égale au salaire des semaines non prestées.
Sources: FOD Werkgelegenheid, andere wijzen van beëindiging (onderling akkoord, overmacht) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (vérifié le 23 octobre 2026)
Le préavis se compte-t-il en jours ouvrables ou en semaines ?
Le tableau est en semaines, et le SPF calcule tant le délai que ses éventuelles suspensions en jours calendrier. Les week-ends et jours fériés comptent donc.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est mon dernier jour si je démissionne cette semaine ?
Compte les semaines de ton délai à partir du lundi qui suit la semaine de ta démission. Le calculateur de notre page outil le fait pour toi et affiche les dates concrètes.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.
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