Contre-préavis : partir plus vite après un licenciement
Si ton employeur t'a licencié avec un préavis et que tu trouves un autre emploi entre-temps, tu ne dois pas prester tout ce délai. Avec un contre-préavis, tu démissionnes avec un délai plus court.
Quelle est la durée d'un contre-préavis ?
Avec moins de trois mois d'ancienneté, c'est 1 semaine, jusqu'à six mois 2 semaines et jusqu'à un an 3 semaines. À partir d'un an de service, c'est toujours 4 semaines, même si ton employeur t'a donné un délai bien plus long.
Si ton contrat a débuté à partir du 1er août 2026, le contre-préavis est de 1 semaine pendant tes 6 premiers mois. Securex note que cela change peu, puisque le délai ordinaire est tout aussi court durant cette période.
Sources: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Conditions
Ton employeur doit d'abord t'avoir licencié, et tu dois avoir trouvé un autre emploi. À l'inverse, un employeur ne peut pas donner de contre-préavis.
Après ton contre-préavis, la maladie ou les vacances ne suspendent plus ton délai. Ta date de départ est alors fixée.
Source: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (vérifié le 23 octobre 2026)
Comment le donner
Un contre-préavis est un préavis du travailleur, tu le donnes donc par écrit : remis à ton employeur, par recommandé ou par huissier. Il commence à courir le lundi qui suit la semaine de sa notification.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est ton délai ?
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service, et vois tout de suite ton nombre de semaines et ton dernier jour.
Questions fréquentes
Mon employeur doit-il accepter mon contre-préavis ?
Non. Dès que ton employeur t'a licencié et que tu as un nouvel emploi, tu peux toi-même démissionner avec le délai réduit ; aucune autorisation n'est nécessaire.
Source: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (vérifié le 23 octobre 2026)
Puis-je donner un contre-préavis si j'ai été licencié avec indemnité ?
Ce n'est pas nécessaire : en cas de licenciement avec indemnité de rupture, ton contrat prend fin immédiatement, tu es donc déjà libre de commencer ailleurs.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (vérifié le 23 octobre 2026)
Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.
À la recherche de ton prochain emploi ? Vois les offres avec fourchette salariale →