Période d'essai et préavis : que reste-t-il ?
Une période d'essai classique n'existe plus en Belgique pour les contrats ordinaires. Des préavis courts durant les premiers mois l'ont remplacée. Pour l'intérim et le travail étudiant, un essai de trois jours subsiste.
Supprimée depuis le 1er janvier 2014
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2014, ton employeur et toi ne pouvez plus prévoir de période d'essai. Si ton contrat contient malgré tout une clause d'essai, elle est nulle. La règle vient de l'article 71 de la loi du 26 décembre 2013 sur le statut unique.
Sources: FOD Werkgelegenheid, de proefperiode (vérifié le 23 octobre 2026); Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden (Justel) (vérifié le 23 octobre 2026)
Intérim et jobs étudiants
En tant qu'étudiant, tes trois premiers jours de travail effectif comptent comme essai : ton employeur et toi pouvez alors arrêter sans préavis ni indemnité. Si tu enchaînes des contrats d'étudiant dans la même fonction, aucun nouvel essai n'est permis.
Pour l'intérim et le travail temporaire, les trois premiers jours de travail constituent en principe aussi un essai. Les parties peuvent convenir qu'il n'y en a pas, ou qu'il est plus court ou plus long, pourvu que cette durée corresponde à la durée prévue de la mission et à la nature du travail.
Source: FOD Werkgelegenheid, de proefperiode (vérifié le 23 octobre 2026)
Depuis le 1er août 2026 : un délai court les premiers mois
Pour les contrats débutant à partir du 1er août 2026, le préavis est de 1 semaine pendant les 6 premiers mois, quelle que soit la partie qui rompt. Securex souligne que la période d'essai ne revient pas formellement, même si l'exposé des motifs voit ces mois comme une sorte d'essai.
Ce qui compte, c'est le jour où tu commences effectivement à travailler, pas celui de la signature. Qui a signé en juin et a commencé à la mi-août relève donc de la nouvelle règle.
Sources: Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est ton délai ?
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service, et vois tout de suite ton nombre de semaines et ton dernier jour.
Questions fréquentes
Mon contrat prévoit un essai de six mois. Est-ce valable ?
Pas pour un contrat de travail ordinaire postérieur à 2013 : une telle clause est nulle. Dès le premier jour, tu es un travailleur ordinaire avec les préavis légaux.
Source: FOD Werkgelegenheid, de proefperiode (vérifié le 23 octobre 2026)
À quelle vitesse puis-je partir les premiers mois ?
Si tu as commencé avant le 1er août 2026, c'est 1 semaine les trois premiers mois et 2 semaines jusqu'à six mois. Si tu as commencé plus tard, c'est 1 semaine pendant toute cette période.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.
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