Préavis d'un employé : semaines par ancienneté
Depuis 2014, en tant qu'employé, tu as le même préavis qu'un ouvrier. Le délai dépend de ton ancienneté et de qui met fin au contrat : ton employeur ou toi. Si tu es entré en service avant 2014, ton employeur calcule en deux parties.
Quelle est la durée si ton employeur te licencie ?
Pour un contrat en cours depuis le 1er janvier 2014, la loi fixe un tableau en semaines. Après un an de service, cela fait 8 semaines, après cinq ans 18, après dix ans 33 et après vingt ans 62. À partir de vingt et un ans, chaque année entamée ajoute une semaine.
Si ton contrat a débuté le 1er juin 2026 ou après, cette progression s'arrête à 52 semaines dès que tu atteins 17 ans d'ancienneté.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Employé avec une ancienneté d'avant 2014
Ton délai se compose alors de deux parties qui s'additionnent. La partie I suit les anciennes règles pour ton ancienneté au 31 décembre 2013, la partie II le nouveau tableau pour tout ce qui suit le 1er janvier 2014, comme si tu avais commencé à cette date.
Pour la partie I, c'est ton salaire annuel au 31 décembre 2013 qui compte. Si tu gagnais alors 32.254 euros bruts par an au maximum, tu reçois 3 mois par période entamée de cinq ans. Si ton salaire était plus élevé, c'est un mois par année entamée, avec un minimum de 3 mois.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de bediende, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026); Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden (Justel) (vérifié le 23 octobre 2026)
Démissionner en tant qu'employé
Si tu démissionnes toi-même, un tableau plus court s'applique avec un maximum de 13 semaines, atteint après 8 ans. Depuis le 28 octobre 2023, peu importe la date de début de ton contrat ou ton ancien statut.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est ton délai ?
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service, et vois tout de suite ton nombre de semaines et ton dernier jour.
Questions fréquentes
Combien de semaines de préavis après cinq ans comme employé ?
Si tu es licencié après cinq années complètes, c'est 18 semaines. Si tu démissionnes, c'est 9. Chaque fois, c'est ton ancienneté jusqu'à la veille du début du délai qui compte.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werknemer (vérifié le 23 octobre 2026)
Le fait d'avoir été employé supérieur compte-t-il encore ?
Seulement pour la partie de ton ancienneté antérieure à 2014, et seulement si ton employeur te licencie. Pour tout ce qui suit 2014, le tableau est identique pour tous, quel que soit ton salaire.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de bediende, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026)
Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.
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