Préavis d'un ouvrier : délais et exceptions
Depuis le 1er janvier 2014, la loi ne prévoit plus de préavis distincts pour les ouvriers. Tu reçois donc les mêmes semaines qu'un employé avec la même ancienneté. Les différences subsistent pour ton ancienneté d'avant 2014 et dans quelques règles sectorielles.
Le même tableau qu'un employé
Le SPF Emploi est clair : pour les contrats débutés à partir de 2014, les délais sont identiques pour ouvriers et employés. Un ouvrier licencié après trois ans de service a droit à 13 semaines.
Source: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026)
Ouvrier entré en service avant 2014
Si tu es licencié, ton employeur additionne la partie I et la partie II. La partie I suit les règles applicables à ton secteur au 31 décembre 2013, souvent exprimées en jours. La partie II suit le tableau en semaines pour tes années à partir de 2014.
Pour un ouvrier de l'industrie chimique (CP 116) avec trois ans d'ancienneté fin 2013, le SPF compte 42 jours comme partie I ; la partie en semaines s'y ajoute.
Source: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026)
Construction et autres secteurs aux délais plus courts
Pour les ouvriers de plusieurs commissions paritaires, dont la CP 124 (construction) et la CP 126 (ameublement et transformation du bois), la loi a temporairement permis des préavis plus courts. Cette exception a couru jusqu'au 31 décembre 2017.
Pour les ouvriers de la construction sans lieu de travail fixe, actifs habituellement sur des chantiers temporaires ou mobiles, la loi voulait maintenir ces délais courts de façon permanente. Le 17 septembre 2015, la Cour constitutionnelle y a vu une discrimination et n'a laissé le régime en vigueur que jusqu'à fin 2017. Depuis le 1er janvier 2018, eux aussi bénéficient des délais uniformes.
Pour la partie de ton ancienneté antérieure à 2014, l'arrêté royal sectoriel de fin 2013 reste la base. Si tu travailles dans la construction et étais déjà en service à l'époque, fais recalculer cette partie par ton syndicat ou ton secrétariat social.
Sources: FOD Werkgelegenheid, eenheidsstatuut: tijdelijke uitzondering tot 31 december 2017 (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, eenheidsstatuut: bijzondere afwijking voor tijdelijke en mobiele bouwplaatsen (vérifié le 23 octobre 2026); LexGO, Grondwettelijk Hof vernietigt korte opzeggingstermijnen voor bouwvakkers (20 september 2015) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026)
Chômage temporaire
Si tu es en chômage temporaire pour raisons économiques, tu peux mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité, même en régime de travail partiel. En tant qu'ouvrier, tu as le même droit quand un chômage temporaire pour intempéries dure plus d'un mois.
Source: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est ton délai ?
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service, et vois tout de suite ton nombre de semaines et ton dernier jour.
Questions fréquentes
Y a-t-il encore un préavis plus court dans la construction ?
Pas pour ton ancienneté depuis 2014. Les délais sectoriels plus courts ont valu jusqu'à fin 2017 ; depuis, les ouvriers de la CP 124 suivent le tableau général. Seule ton ancienneté d'avant 2014 passe encore par les anciennes règles du secteur.
Sources: FOD Werkgelegenheid, eenheidsstatuut: tijdelijke uitzondering tot 31 december 2017 (vérifié le 23 octobre 2026); LexGO, Grondwettelijk Hof vernietigt korte opzeggingstermijnen voor bouwvakkers (20 september 2015) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026)
Mon temps comme intérimaire compte-t-il pour mon ancienneté ?
Oui, si l'entreprise utilisatrice t'engage ensuite dans la même fonction. Cette période d'intérim compte alors jusqu'à un an maximum. Si tu démissionnes plus tard toi-même, cette règle ne s'applique pas.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Mon pécule de vacances compte-t-il dans une indemnité de rupture ?
En tant qu'ouvrier, tu reçois ton pécule de la caisse de vacances ou de l'ONVA, pas de ton employeur. Selon Securex, il n'entre donc pas dans la base de ton indemnité de rupture, alors que le double pécule d'un employé y figure bien.
Source: Securex Lex4You, hoe wordt de opzegvergoeding berekend? (bijgewerkt 6 februari 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.
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