Préavis en cas de licenciement par l'employeur
Quand ton employeur met fin à ton contrat, ton ancienneté détermine combien de semaines tu restes en service ou te sont payées. Le tableau est le même pour ouvriers et employés et monte bien plus haut qu'en cas de démission.
Le délai selon ton ancienneté
Pendant les trois premiers mois, c'est 1 semaine. Après deux ans, cela monte à 12 semaines, après quinze ans à 48 semaines. Après vingt ans de service, tu es à 62 semaines, et chaque année entamée ensuite ajoute une semaine.
Pour les contrats débutant à partir du 1er août 2026, le délai est de 1 semaine pendant les 6 premiers mois, alors qu'il montait auparavant jusqu'à 5 semaines. Pour les contrats à partir du 1er juin 2026, le maximum est de 52 semaines, atteint après 17 ans.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (vérifié le 23 octobre 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Comment ton employeur doit notifier
Ton employeur ne peut notifier le préavis que par recommandé ou par huissier ; te remettre une lettre au travail ne suffit pas. Si le début ou la durée du délai manque, la notification est nulle, mais le licenciement subsiste et tu as alors droit à une indemnité.
En cas de licenciement par l'employeur, les règles sur la motivation du licenciement s'appliquent en outre.
Sources: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vérifié le 23 octobre 2026)
Tes droits pendant le délai
Pendant le préavis, tu continues à travailler pour ton salaire habituel. Ton employeur peut convenir avec toi d'une dispense de prestations ; ton salaire continue alors jusqu'à la fin du délai.
Si tu as droit à au moins 30 semaines de préavis, tu peux demander à l'ONEM un budget pour des mesures favorisant l'employabilité, comme une formation pertinente ou un coaching de carrière, en plus de l'outplacement ordinaire.
Si tu tombes malade ou prends congé pendant un délai donné par ton employeur, celui-ci est suspendu et ta date de fin recule.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel est ton délai ?
Choisis qui rompt et depuis quand tu es en service, et vois tout de suite ton nombre de semaines et ton dernier jour.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me licencier sans préavis ?
Oui, mais il te paie alors une indemnité compensatoire de préavis pour les semaines non prestées, et le contrat prend fin immédiatement. Sans indemnité, ce n'est possible que pour motif grave.
Source: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (vérifié le 23 octobre 2026)
Quel préavis après dix ans ?
Après dix années complètes, c'est 33 semaines, pour les ouvriers et employés entrés après 2013. Si tu as commencé plus tôt, la partie pour ton ancienne ancienneté s'y ajoute.
Sources: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de bediende, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (vérifié le 23 octobre 2026)
Puis-je partir si je trouve un emploi pendant mon préavis ?
Oui, avec un contre-préavis de 4 semaines au plus. Tu ne dois alors pas prester tout le délai.
Source: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (vérifié le 23 octobre 2026)
Information générale basée sur la loi et les sources citées. Ta CCT, ton contrat et ton secrétariat social ou syndicat restent déterminants pour ta situation.
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