Opzegtermijn tijdens ziekte: loopt die door?
Of je opzegtermijn stilvalt als je ziek wordt, hangt af van wie het contract opzegde. Bij een opzeg door je werkgever schuift het einde op, bij je eigen ontslag niet.
Je werkgever zegde op
Een termijn die je werkgever gaf, loopt niet verder zolang je ziek bent of een ongeval had. Hetzelfde geldt onder meer tijdens je jaarlijkse vakantie, moederschapsrust, geboorteverlof en economische werkloosheid.
Krijg je de opzegging terwijl je al ziek bent, dan begint de termijn pas te lopen als die periode voorbij is. De FOD rekent de schorsing in kalenderdagen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Je zegde zelf op
Zeg je zelf op, dan geldt geen enkele schorsing. Ziekte verandert je laatste werkdag dan niet.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Ontslag tijdens je ziekte
Je werkgever mag ook opzeggen terwijl je arbeidsongeschikt bent; de gewone termijnen blijven gelden. Verbreekt hij het contract later toch tijdens je ziekte, dan betaalt hij een vergoeding tot het einde van de termijn.
Van die vergoeding mag hij het gewaarborgd loon aftrekken dat hij sinds het begin van die ziekteperiode betaalde, maar alleen als je eerst met een te presteren termijn ontslagen werd, pas daarna ziek werd en hij tijdens die ziekte verbreekt.
Werkte je deels opnieuw met toestemming van de arts van je ziekenfonds, dan rekent je werkgever een vergoeding op het loon van vóór die hervatting.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Loopt mijn opzeg door als ik op vakantie ga?
Gaf je werkgever de opzeg, dan wordt hij geschorst tijdens je jaarlijkse vakantie en eindigt je contract later. Gaf je zelf de opzeg, dan loopt hij gewoon door.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat gebeurt er met mijn opzeg tijdens ouderschapsverlof?
Een volledige schorsing voor thematisch verlof, zoals voltijds ouderschapsverlof, schorst een termijn die je werkgever gaf. Deeltijds verlof staat niet in de lijst van de FOD.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →