Opzegtermijn arbeider: termijnen en uitzonderingen
Sinds 1 januari 2014 kent de wet geen aparte opzegtermijnen meer voor arbeiders. Je krijgt dus dezelfde weken als een bediende met evenveel anciënniteit. Verschillen zitten nog in je anciënniteit van vóór 2014 en in enkele sectorregels.
Dezelfde tabel als een bediende
De FOD Werkgelegenheid is duidelijk: voor contracten die vanaf 2014 begonnen, zijn de termijnen identiek voor arbeiders en bedienden. Een arbeider met drie jaar dienst die ontslagen wordt, heeft recht op 13 weken.
Bron: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Arbeider die vóór 2014 begon
Word je ontslagen, dan telt je werkgever deel I en deel II op. Deel I volgt de regels die op 31 december 2013 golden voor jouw sector, vaak uitgedrukt in dagen. Deel II volgt de tabel in weken voor je jaren vanaf 2014.
Voor een arbeider in de scheikundige nijverheid (PC 116) met drie jaar anciënniteit eind 2013 rekent de FOD 42 dagen als deel I; het deel in weken komt daar nog bij.
Bron: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Bouw en andere sectoren met kortere termijnen
Voor arbeiders in een aantal paritaire comités, waaronder PC 124 (bouw) en PC 126 (stoffering en houtbewerking), liet de wet tijdelijk kortere opzegtermijnen toe. Die uitzondering liep tot en met 31 december 2017.
Voor bouwvakkers zonder vaste werkplek die gewoonlijk op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen werken, wilde de wet die korte termijnen blijvend houden. Het Grondwettelijk Hof zag daar op 17 september 2015 een discriminatie in en liet de regeling alleen nog gelden tot eind 2017. Sinds 1 januari 2018 krijgen ook zij de uniforme termijnen.
Voor het deel van je anciënniteit van vóór 2014 blijft het sectorale koninklijk besluit van eind 2013 de basis. Werk je in de bouw en was je toen al in dienst, laat dat deel dan narekenen door je vakbond of sociaal secretariaat.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, eenheidsstatuut: tijdelijke uitzondering tot 31 december 2017 (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, eenheidsstatuut: bijzondere afwijking voor tijdelijke en mobiele bouwplaatsen (gecontroleerd op 23 oktober 2026); LexGO, Grondwettelijk Hof vernietigt korte opzeggingstermijnen voor bouwvakkers (20 september 2015) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Tijdelijke werkloosheid
Ben je tijdelijk werkloos om economische redenen, dan mag je het contract beëindigen zonder opzeg en zonder vergoeding, ook in een regeling van gedeeltelijke arbeid. Hetzelfde recht heb je als arbeider bij tijdelijke werkloosheid door slecht weer die langer dan een maand duurt.
Bron: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Geldt er in de bouw nog een kortere opzegtermijn?
Niet voor je anciënniteit vanaf 2014. De kortere sectorale termijnen golden tot eind 2017; sindsdien volgen arbeiders in PC 124 de algemene tabel. Alleen je anciënniteit van vóór 2014 loopt nog via de oude sectorregels.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, eenheidsstatuut: tijdelijke uitzondering tot 31 december 2017 (gecontroleerd op 23 oktober 2026); LexGO, Grondwettelijk Hof vernietigt korte opzeggingstermijnen voor bouwvakkers (20 september 2015) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Telt mijn tijd als uitzendkracht mee voor mijn anciënniteit?
Ja, als de gebruiker je daarna aanwerft in dezelfde functie. Die uitzendperiode telt dan mee tot maximaal een jaar. Neem je later zelf ontslag, dan geldt die regel niet.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Telt mijn vakantiegeld mee in een verbrekingsvergoeding?
Als arbeider krijg je je vakantiegeld van de vakantiekas of de RJV, niet van je werkgever. Volgens Securex hoort het daarom niet in de basis van je verbrekingsvergoeding, terwijl het dubbel vakantiegeld van een bediende er wel in zit.
Bron: Securex Lex4You, hoe wordt de opzegvergoeding berekend? (bijgewerkt 6 februari 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →