Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
Zegt je werkgever je contract op, dan bepaalt je anciënniteit hoeveel weken je nog in dienst blijft of uitbetaald krijgt. De tabel is dezelfde voor arbeiders en bedienden en loopt veel verder op dan bij eigen ontslag.
De termijn volgens je anciënniteit
In de eerste drie maanden is het 1 week. Na twee jaar loopt het op tot 12 weken, na vijftien jaar tot 48 weken. Na twintig jaar dienst sta je op 62 weken, en daarna komt er elk begonnen jaar een week bij.
Voor contracten die vanaf 1 augustus 2026 starten, is de termijn in de eerste 6 maanden 1 week, waar dat vroeger tot 5 weken opliep. Voor contracten vanaf 1 juni 2026 ligt het maximum op 52 weken, bereikt na 17 jaar.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, kortere opzegtermijnen in de eerste 6 maanden (29 juli 2026, wet van 3 juni 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); Securex Lex4You, opzeggingstermijn: een plafond van 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten (2 juni 2026, wet van 18 mei 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Hoe je werkgever moet opzeggen
Je werkgever mag de opzegging alleen aangetekend of via een gerechtsdeurwaarder betekenen; een brief afgeven op het werk volstaat niet. Ontbreken het begin of de duur van de termijn, dan is de opzegging nietig, maar het ontslag blijft bestaan en je hebt dan recht op een vergoeding.
Bij een ontslag door de werkgever gelden bovendien de regels over de motivering van het ontslag.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Je rechten tijdens de termijn
Tijdens de opzeg werk je verder tegen je gewone loon. Je werkgever kan met je afspreken dat je niet meer hoeft te werken; je loon loopt dan door tot het einde van de termijn.
Heb je recht op minstens 30 weken opzeg, dan kun je bij de RVA een budget aanvragen voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen, zoals een relevante opleiding of loopbaancoaching, bovenop het gewone outplacement.
Word je ziek of neem je vakantie tijdens een termijn die je werkgever gaf, dan wordt die geschorst en schuift je einddatum op.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag door opzegging: algemene regels (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat is jouw termijn?
Kies wie opzegt en sinds wanneer je in dienst bent, en zie meteen je aantal weken en je laatste dag.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever me ontslaan zonder opzegtermijn?
Ja, maar dan betaalt hij je een opzeggingsvergoeding voor de weken die je niet presteert, en eindigt het contract meteen. Zonder vergoeding kan het alleen bij een dringende reden.
Bron: FOD Werkgelegenheid, ontslag met betaling van een opzeggingsvergoeding (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Hoeveel opzeg krijg ik na tien jaar?
Na tien volle jaren is dat 33 weken, voor arbeiders en bedienden die na 2013 begonnen. Begon je vroeger, dan komt daar het deel voor je oude anciënniteit nog bij.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever (contract vanaf 1 januari 2014) (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de bediende, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026); FOD Werkgelegenheid, opzeggingstermijn van de werkman, contract gestart vóór 1 januari 2014 (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Kan ik weg als ik tijdens mijn opzeg een nieuwe job vind?
Ja, met een tegenopzeg van hoogstens 4 weken. Je hoeft dan niet de volledige termijn uit te doen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, bijzondere regels (tegenopzegging, pensioen, ziekte, tijdelijke werkloosheid) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Algemene informatie op basis van de wet en de vermelde bronnen. Je cao, je contract en je sociaal secretariaat of vakbond blijven bepalend voor je eigen situatie.
Op zoek naar je volgende job? Bekijk vacatures met salarisrange →